CampusLab

Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro

Offriamo formazione e consulenza sulla salute e sicurezza sul lavoro per garantire il rispetto delle normative e il benessere dei lavoratori.

• Formazione sulla Sicurezza: Percorsi di formazione obbligatoria per garantire che i dipendenti siano aggiornati sulle normative di sicurezza.
• Consulenza sulla Sicurezza: Supporto per la stesura del DVR e altre pratiche necessarie per essere conformi alla legge.
• Nomina RSPP Esterno: Possibilità di nominare un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno, assicurando una gestione professionale della sicurezza aziendale.

Lo sapevi che il mancato aggiornamento sulla sicurezza sul lavoro può comportare sanzioni fino a 7.500€ per le aziende e la sospensione dell’attività in caso di gravi inadempienze? Formarsi regolarmente non è solo un obbligo, ma una protezione per il datore di lavoro e i dipendenti.

Consulenza e Supporto alla Disabilità (opportunità e obblighi L.68/99)

Offriamo consulenza, selezione del personale, supporto all’inserimento in azienda e accesso a incentivi regionali e nazionali per l’assunzione di persone con disabilità, in conformità con la Legge 68/1999.

• Consulenza per l’inclusione: Assistenza completa per l’adempimento degli obblighi normativi e la gestione delle risorse disabili in azienda.
• Selezione del Personale: Supporto nella ricerca e selezione di candidati qualificati appartenenti alle categorie protette.
• Supporto all’Inserimento in Azienda: Facilitazione dell’inserimento e del percorso di integrazione, con formazione e tutoraggio.
• Accesso a Incentivi: Assistenza per ottenere i finanziamenti e gli incentivi regionali e nazionali disponibili per le aziende che rispettano gli obblighi della Legge 68/1999. (vds. Tabella riassuntiva degli incentivi nazionali e regionali)

Lo sapevi che le aziende che non rispettano le quote obbligatorie di assunzioni previste dalla Legge 68/1999 rischiano sanzioni fino a 150€ al giorno per ogni posizione non coperta?

Lo sapevi che molte aziende non sfruttano i finanziamenti disponibili per l’inserimento di lavoratori con disabilità, previsti dalla Legge 68/1999? Questi contributi possono coprire fino al 60% dei costi salariali.

Certificazioni e Audit per la Qualità

Implementiamo e certifichiamo i sistemi di gestione per migliorare la tua azienda e facilitare la partecipazione ad appalti pubblici e privati, incluse le certificazioni relative a:

• ISO 9001: Certificazione del sistema di gestione della qualità, che consente alle aziende di migliorare i processi interni e aumentare la soddisfazione dei clienti.
• ISO 14001: Certificazione per la gestione ambientale, che aiuta le aziende a ridurre l’impatto ambientale e a rispettare le normative ambientali.
• ISO 45001: Certificazione per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro, volta a ridurre rischi e garantire un ambiente di lavoro sicuro.
• ISO 27001: Certificazione per la gestione della sicurezza delle informazioni, che garantisce la protezione dei dati sensibili e la sicurezza informatica.
• ISO 50001: Certificazione per la gestione dell’energia, che consente alle aziende di migliorare l’efficienza energetica e ridurre i costi operativi.
• SA8000: Certificazione sulla responsabilità sociale, che promuove condizioni di lavoro eque e rispettose dei diritti umani.
• ISO 30415: Certificazione per la gestione delle risorse umane in ottica di Diversity & Inclusion, che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato.
• ISO 26000: Linee guida per la responsabilità sociale, che supportano le aziende nell’implementare pratiche socialmente responsabili.

Lo sapevi che le aziende con certificazione ISO 9001 hanno un vantaggio competitivo fino al 20% nella partecipazione agli appalti pubblici rispetto a chi non è certificato?

Lo sapevi che ottenere la certificazione SA8000 sulla responsabilità sociale aumenta la fiducia dei clienti e facilita l’accesso a partnership internazionali?

Modelli Organizzativi e OdV (D.Lgs. 231/2001)

Supportiamo le aziende nella stesura e implementazione di Modelli Organizzativi conformi al D.Lgs. 231/2001, includendo:

• Parte Generale: Descrizione del sistema di gestione e controllo adottato dall’azienda per prevenire reati.
• Parte Specifica: Analisi e gestione dei rischi relativi alle attività aziendali.
• Codice Etico: Redazione di un documento che definisca i valori e i principi guida dell’azienda.
• Nomina come Organismo di Vigilanza (OdV): Possibilità di assumerci la funzione di OdV per monitorare e garantire l’efficacia del modello organizzativo.

Lo sapevi che un Modello Organizzativo ben implementato può ridurre la responsabilità amministrativa dell’azienda in caso di reati commessi dai dipendenti o dirigenti?

Lo sapevi che le sanzioni amministrative a carico dell’azienda per reati commessi dai dipendenti possono superare il milione di euro, a seconda della gravità del reato e della mancanza di un modello organizzativo adeguato?